女性领导力 变革新势力

　　“第十三届全国人大女代表比例为24.9%，近十年提高3.6个百分点；中央机关及直属机构和地方新录用公务员中女性比例分别为52.4%和44%……”全国妇联副主席、书记处书记谭琳现场做了“中国发展变革中不断增长的‘她力量’”的演讲，用女性在政治、经济、社会、法律等方面的8组数据说明女性是中国发展变革中不可忽视的“她力量”，这种“她力量”是全方位的，源于党和国家的高度重视、法律政策的有力保障、改革发展带来的机遇、女性主体意识不断提升、妇联组织和各类女性社会组织发挥的积极作用，以及对妇女和家庭友好的社会环境不断改善。她希望越来越多的人能认同、发现、支持女性的力量，使得针对女性的偏见和歧视无处藏身，使更多女性因自尊自信自立自强得到尊重，使更多的女性不再在升职和生育的两难选择中彷徨，使各种阻碍女性成长的“玻璃天花板”在变革中破碎，使女性在发展中的脚步更加轻快、稳健，不受阻挡。她强调，全国妇联成立70年来一直为此努力，希望今后能和大家共同努力。 

　　富达国际首席执行官黎诚恩指出，女性在参与企业管理方面，更重要的是一种决策能力。如果女性跟男性能结对管理的话，企业的生产力会更高，能更好解决问题。因此，要让女性真正有机会跻身领导层级，在入职、绩效、薪资、激励机制等方面作出一些调整，这样的调整是渐进的，每一步都会朝着大目标迈进。同时，需要认识到男性参与女性赋权的意义，既要为女性创造开放的机会，也要给男性更多的选择，以此改变男性对女性的成见和误解。

　　SOHO中国首席执行官张欣提到，以前大家觉得女性更适合做销售，而管理、施工类工作难度更高，应由男性来做。但是，目前在中国，女性受教育的程度跟男性是平级的。无论是在商务领域，还是在政府工作或非政府组织中，女性都应和男性有平等的机会。当然，受一些传统观念的影响，女性在高层职务上的比例较低，但随着时代的不断发展，相信女性能实现和男性完全平等。对女性而言，这是一个伟大的时代，女性具有前所未有的代表权，我们的未来只会越来越好。 

　　联合国全球契约组织总干事金丽莎分享了践行女性赋权的7项原则，并鼓励大家践行这些原则。她说，要根据原则制定具体的目标，关注女性，承认女性所做出的贡献，让女性能够平等参与其中。事实证明，在很多公司，由女性担任高管和董事职务，这样的企业成功的概率更高。如果高管和董事中的女性比例达到30%的话，公司的视野会有巨大的变化，能做出更加科学的决策。为此，她建议，加强企业的国际化治理，制定一些刚性的要求，确保女性在高管和董事会中的比例不低于30%。 

　　“在VIPKID平台有7万个北美老师，其中80%是女性。”VIPKID创始人兼首席执行官米雯娟分享了平台以及众多女老师创造价值、承担社会责任的励志故事。她说，在全球化教育资源共享的今天，我们真正地拥有一个美好的世界，教育的全球大课堂是女性参与得到更好教育资源的一个重要机会。希望有更多的女性创业者，去帮助更多的女性更好地生活，用全球的资源帮助孩子们，不管是在城市还是乡村，不管是在中国还是国外，让她们有更好的未来。 

　　“我是生活在美国的华裔女性，在我工作的地方纽约，从事海事航运的行业主要是男性，大部分是白人在做，我是这个行业里一个有色女性的代表。”福茂集团董事长、首席执行官赵安吉说，女性应该做好表率，影响身边的同事，要让全球的公民习惯性地看到女性做领导的能力。我们有责任给下一代做好表率，让她们跟随我们的步伐继续前进。

　　“女性力量和社会发展是相辅相成的，希望世界各个角落的女性都能更加自信，更加自强，社会也要帮助她们进步，这样社会才更美好。”华策影视集团总裁赵依芳说，女性坚韧、善良、勤奋、包容、专注，更有正能量，做音视频内容，首先要有正能量，要把这些美好的东西传递给观众。我们要更多地挖掘女性的成功和成长，更多彰显出“她世界”的力量和贡献。要发挥女性的优势，推动女性在更多的领域发挥价值。

　　“女性领导力，变革新势力。”与会嘉宾一致表示，社会各界要携起手来，共同推进女性的成长成才，让女性的明天更美好，让世界因女性的发展更精彩！