鞍钢集团党校加快推进办学治校高质量发展

　　鞍钢集团党校深入学习领会习近平总书记关于党校工作重要论述，认真落实鞍钢集团党委主要领导在鞍钢党校建校60周年庆祝大会上的讲话精神，坚持党校姓党、质量立校、人才强校、从严治校，立足服务集团战略、服务企业发展、服务员工赋能，狠抓“四个坚持”，固强补弱，全力办好“承接承办类、委托订制类、需求开发类”三大类培训工作，推进办学治校高质量发展。

　　坚持党校姓党，高举旗帜勇担历史使命。始终坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚守党校“为党育才、为党献策”初心，充分发挥党员干部教育培训主渠道主阵地作用，扎实开展党的二十大轮训工作。截至目前，已举办党的二十大精神培训班31期，参训人数4953人，确保党的二十大精神学习培训全覆盖、无死角贯彻落实到位，为新鞍钢的发展赋能铸魂。

　　坚持质量立校，聚力提升办学水平。把质量立校作为办学治校的“生命工程”，坚持高标准办学。改变传统课堂灌输式培训，探索高端培训路径，精心举办“走进鞍钢改革标杆企业”等高端培训项目4个，采取实地考察、经验分享、互动交流、现场提问等方式，积极对标党建工作、深化改革、安全生产、技能提升等先进单位和机构，得到参训学员高度认可。与中钢协开展联合办学，举办轧钢技术创新与高质量发展专题研讨会，加快培养适应钢铁产业高质量发展的高技能人才队伍，培训影响力显著提升。

　　坚持人才强校，筑牢人才基础支撑。深化改进引才模式，精准构建人才引进长效机制，用好用活用足人才政策，靶向精准引才，筑好人才“蓄水池”，在全集团范围内公开招聘8人，为高质量发展注入血液、增添活力。着眼长远，在技术技能培训中引入兼职内训师，采取“A+B”模式，鼓励技能大师、技术专家走进课堂，打造“三位一体”师资队伍。深入实施“名师工程”，采取帮带培养、提能培训、挂职锻炼、跟班学习等多种方式，加强青年人才培养，持续推进“531”培养模式，先后选聘兼职助理6人，逐步构建起多层次、递进式人才孵化体系。

　　坚持从严治校，驰而不息培塑良好学风。致力于发挥党风政风“净化器”、党性锻炼“大熔炉”、全面从严治党“风向标”的重要政治作用，遵循最严格的政治标准、学术标准、教学标准、管理标准，将从严治校方针贯穿教学、科研、人才队伍管理等全过程各方面。实施“训前协调机制、培训项目负责制、训后复盘机制”三联培训管理机制，完善“班主任+班委+督导员”三方培训共管模式，优化“培训+测试+考察”三维培训评价机制，实行“人脸识别+课堂录像+随机抽查”三式考勤管理模式，全方位提升管理效能，为加快推进办学治校高质量发展提供有力支撑。